Kundenstimmen und Referenzen
Hier finden Sie einen Auszug aus unseren Projekten mit über 250 medizinischen Unternehmen – mit echten Ergebnissen und konkreten Einblicken in die Zusammenarbeit. So sehen Sie, was in der Praxis möglich ist, wenn Recruiting strukturiert aufgebaut und konsequent umgesetzt wird.
facharztpraxis
2 MFA's in 24 Tagen eingestellt
Die Gemeinschaftspraxis Huneke konnte weder durch Printanzeigen noch Onlineportale wie Indeed passende Bewerbungen generieren – im Gegenteil, die Maßnahmen waren kostenintensiv und brachten nahezu keine Ergebnisse. Mit unserem System konnten Sie 2 offene Stellen erfolgreich und nachhaltig besetzen.
18 qualifizierte Bewerbungen
2 Stellen passend besetzt
System für zukünftige Suchen etabliert
Dr. med. Alain Huneke
Gemeinschaftspraxis Huneke
Irene Gall
Schmerzwerkstatt München
Schmerzwerkstatt
1 Abrechnungskraft in 25 Tagen eingestellt
Trotz intensiver Suche nach einer qualifizierten Abrechnungskraft – über Social Media, teure Stellenanzeigen, Headhunter, Fachkongresse und sogar externe Dienstleister – blieb der gewünschte Erfolg aus. Hohe Kosten und keine Entlastung des Praxisteams waren die Folge. Über gezielte Online-Kampagnen und eine eigene Karriereseite konnte mit unserer Unterstützung in kürzester Zeit die Stelle besetzt werden.
12 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen
Offene Stelle erfolgreich besetzt
Team stark entlastet
centrum für zahnmedizin
1 Zahnarzt in 21 Tagen eingestellt
Durch die herkömmlichen Recruitingmethoden, wie die KZV, Stellenportale, das Arbeitsamt etc. gingen kaum mehr qualifizierte Bewerbungen im Centrum für Zahnmedizin ein. Selbst zahlreiche Dienstleister im Bereich Social-Media-Recruiting bzw. Online-Recruiting konnten dieses Problem nicht lösen. Mit unserer Strategie konnte Herr Dr. Jörg Horsten die Zahnarztstelle erfolgreich besetzen.
16 qualifizierte Bewerbungen
Offene Stelle schnell besetzt
Wachstumsengpässe beseitigt
Dr. Jörg Horsten
Centrum für Zahnmedizin
Dr. Florian Geineder
Familienzahnarztpraxis Geineder & Straile
zahnarztpraxis
4 ZFA-Stellen in
60 Tagen besetzt
Durch die extrem ländliche Lage der Familienzahnarztpraxis Geineder & Straile konnten keine qualifizierten Fachkräfte gefunden werden. Alle Versuche sei es über Online- oder Offline-Kanäle führten zu keinem Ergebnis. Wir entwickelten eine auf die Praxis speziell zugeschnittene Recruiting-Strategie, welche in den Sozialen Medien, wie Facebook und Instagram angewandt wurde. So konnten die offenen Stellen schnell besetzt werden.
30 qualifizierte Bewerbungen
4 passende Kandidat:innen in 60 Tagen einstellt
Engpässe in der Behandlung beseitigt
Weitere Erfahrungen aus 250+ Zusammenarbeiten
Ausgangssituation:
Enorm angespannte Personalsituation, welche durch zahlreiche "Experten" im Bereich Mitarbeitergewinnung nicht gelöst werden konnte. Es wurden keine qualifizierten Kräfte erreicht.
15 Stellen in den ersten
4 Monaten besetzt
Dr. Stephan Ziegler
Zahnklinik
Ausgangssituation:
Trotz intensiver Bemühungen über verschiedene Wege konnten keine passenden Fachkräfte gewonnen werden. Die Arbeitsbelastung für das bestehende Team stieg stark an, sodass dringend eine Lösung gefunden werden musste.
2 Physiotherapeuten in
7 Wochen eingestellt
Nadine Pötz
Physioteam Gläser Pötz
Ausgangssituation:
Eine Monate lange Suche nach einer Fachkraft über das Arbeitsamt, die KZV und Stellenportale blieb erfolglos. Das aktuelle Team war überlastet und Personalsituation äußerst angespannt.
1 ZMP in 14 Tagen eingestellt
Dr. Jörg Liebscher
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Eine Praxisneueröffnung erforderte dringend Personal, um als medizinisches Versorgungszentrum bestehen zu können. Eigene Rekrutierungswege blieben erfolglos.
1 Zahnarzt und
1 Assistenzarzt in 23 Tagen eingestellt
Mustafa SEL, Ismail SEL
Zen Dental Healthcare
Ausgangssituation:
Monatelang wurde vergeblich nach einem Azubi gesucht. Das Arbeitsamt, regionale Medien oder auch Stellenportale brachten keine Ergebnisse.
1 ZMV und 1 Azubi in
3 Wochen eingestellt
Ana von Rotenhan
Zahnarztpraxis für Kinder
Ausgangssituation:
Aufgrund von eines kurzfristigen Personal-ausfalls musste dringend eine neue Rezeptionskraft gefunden werden, um die Praxisabläufe aufrecht erhalten zu können. Eigene Wege brachten keine Ergebnisse.
1 Rezeptionskraft in
26 Tagen eingestellt
Jens Olaf Hosenfeldt
Zahnarztpraxis am Park
Ausgangssituation:
Aufgrund einer Kündigung entstand ein akuter Bedarf an einer Helferin. Das Arbeitsamt, die KZV oder regionale Medien lieferten schon seit Jahren in der Region keine Ergebnisse mehr.
1 ZFA in 23 Tagen eingestellt
Dr. Martin Nägele
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Drei Schwangerschaften innerhalb von wenigen Wochen. Es musste dringendst eine neue ZFA zur Kompensation der Ausfälle gefunden werden.
1 ZFA in 14 Tagen eingestellt
Franz Engel-Kappe
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Eigene Kampagnen über Social-Media-Ads, Stellenportale und das bestehende Netzwerk wurden intensiv ausprobiert. Trotz hohem Aufwand und großem Budget kam kaum verwertbare Resonanz. Die offenen Stellen blieben bestehen.
1 Physio in 14 Tagen eingestellt
Michael Kaden und Judith Kaden
Michael und Judith Kaden Physiotherapie GbR
Ausgangssituation:
Durch die ländliche Lage gestaltete sich die Suche nach Weiterbildungsassistenten schwierig. Mehrere klassische Maßnahmen wurden ausprobiert, aber ohne Ergebnis. Social Media war im Einsatz, allerdings ohne eine klare Positionierung, die die Praxis für geeignete Kandidaten sichtbar machte.
1 Weiterbildungs-assistent in 42 Tagen eingestellt
Dr. Samar Moghadam-Küther
Allgemeinmedizin
Ausgangssituation:
Eine offene Position musste dringend wieder besetzt werden. Die bisherigen Versuche über Stellenportale und regionale Kontakte führten nicht zum gewünschten Ergebnis, sodass ein gezielterer Ansatz notwendig war.
1 ZFA in 24 Tagen eingestellt
Dr. Jochen Gramer
Praxisgemeinschaft Dr. Gramer & Dr. Preidl
Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis befindet sich in einer sehr ländlichen Region, wodurch die Mitarbeitergewinnung seit längerer Zeit eine große Herausforderung darstellte. Offene Stellen konnten nur schwer besetzt werden, da es kaum qualifizierte Bewerbungen gab. Zusätzlich fehlte die digitale Sichtbarkeit sowie ein klar strukturierter Recruiting-Prozess, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und für die Praxis zu gewinnen.
1 ZFA & 1 Rezeptionskraft in 53 Tagen eingestellt
Samir Naja
NAJA & NAJA Praxis für Zahnheilkunde
Ausgangssituation:
Eine lang andauernde Personalsuche führte zu keinem Ergebnis. Weder regional noch im erweiterten Suchradius konnten geeignete Kräfte für die Positionen im Unternehmen gefunden werden.
1 Führungskraft,
1 Bilanzbuchalter und
1 Personalmitarbeiter
in 30 Tagen eingestellt
Labor Dr. Quade und Kollegen
Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ)
Ausgangssituation:
Eine monatelange Suche nach einer MFA über das Arbeitsamt, die Zeitungen und auch Social Media blieb erfolglos. Das bestehende Team war stark überlastet, und die Personalsituation äußerst angespannt.
1 MFA in 28 Tagen eingestellt
Katja Siebert-Bamberger
Gynäkologie und Geburtshilfe Grafschaft
Ausgangssituation:
Trotz wiederholter Versuche über Stellenportale, Social Media und regionale Medien blieb die Resonanz aus. Es kamen schlicht keine Bewerbungen an, obwohl die Praxis sichtbar und aktiv am Markt war. Aufgrund der sehr ländlichen Lage, stand die Frage im Raum, ob es überhaupt passende Fachkräfte gibt.
1 Ergotherapeut in
58 Tagen eingestellt
Diana Frank
Praxis für Ergotherapie Diana Frank
Ausgangssituation:
Für ein geplantes Unternehmenswachstum wurden qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Eigene Maßnahmen, Stellenportale und externe Recruiting-Dienstleister brachten jedoch kaum brauchbare Ergebnisse. Die USP's des Unternehmens wurden in den bisherigen Ansätzen nicht klar vermittelt, sodass neue Fachkräfte nur schwer gewonnen werden konnten.
2 MFA's in 60 Tagen eingestellt
Dr. med. Holger Schulz
PIOH Köln
Ausgangssituation:
Die personelle Situation war äußerst angespannt. Viele Investitionen für zahlreiche Dienstleister zur Findung von qualifzierten Fachkräften scheiterten.
2 ZFA's und 1 ZMV in
60 Tagen eingestellt
Dr. Ulrich Holzmann
Zahnarztzentrum
Ausgangssituation:
Durch die extrem ländliche Lage der Praxis konnten keine qualifizierten Fachkräfte gefunden werden. Alle Versuche sei es über Online- oder Offline-Kanäle führten zu keinem Ergebnis.
4 ZFA's in 60 Tagen eingestellt
Florian Geineder, Moritz Straile
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Die Praxis hatte bereits alle gängigen Wege ausprobiert – von Stellenportalen bis zu Anzeigen in Zeitungen. Trotz hoher Kosten und großem Aufwand blieb der gewünschte Erfolg aus: keine geeigneten Fachkräfte konnten gefunden werden.
1 ZFA in 14 Tagen eingestellt
Dr. Matthias Hoffmann
Kieferorthopädische Praxis
Ausgangssituation:
Eine jahrelange Personalsuche über die Kammer, das Arbeitsamt, Stellenportale ohne jegliche Ergebnisse. Der Glaube an passende Fachkräfte in der Region ging fast verloren.
1 ZFA in 21 Tagen eingestellt
Dr. Ortrun Rupprecht-Möchel
Kieferorthopädie
Ausgangssituation:
Aufgrund der hohen Konkurrenzsituation konnte weder offline, noch online eine passende Fachkraft gefunden werden. Es musste eine Lösung zur Entspannung der Personalsituation gefunden werden.
2 ZFA's in 30 Tagen eingestellt
Dr. Daniel Georg
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Es fehlte eine Kraft für das vorhandene Behandlungspensum. Weder über offline Kanäle, noch über Online Medien konnten qualifizierte Kräfte erreicht werden.
2 ZFA's in 30 Tagen eingestellt
Jan Müller, Martin Augenstein
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
In einem hart umkämpften Markt kamen fast nur Bewerbungen von Personen ohne Motivation oder Arbeitsbereitschaft. Selbst eine große Marketingagentur erzielte keine Ergebnisse. Die Skepsis gegenüber weiteren Maßnahmen war verständlich groß.
1 Zahntechniker, 1 ZFA und 1 ZMV in 61 Tagen eingestellt
Seref Timur Althoff
Zahnzentrum Neukölln
Ausgangssituation:
Es befinden sich zahlreiche Praxen in einem kleinen Radius, wodurch ein sehr starker Wettbewerb um qualifizierte Physio-therapeuten entstand. Gleichzeitig fehlte der Praxis die Sichtbarkeit in der relevanten Zielgruppe. Es konnten keine Therapeuten gewonnen werden.
1 Physiotherapeut in
30 Tagen eingestellt
Philipp Salus
Physiotherapie am Rheinpark GmbH
Ausgangssituation:
Trotz einiger online und offline Methoden konnten keine passenden/geeigneten Kandidaten gefunden werden. Personal wurde dringend benötigt.
1 Physiotherapeut in 37 Tagen eingestellt
Alexander Megsner
Praxis für Physiotherapie, Fitness & Prävention
Ausgangssituation:
Trotz langwieriger Suche in einem großen Markt führte kein offline wie online vielfach genutzter Weg zu passenden Fachkräften. Eine Entlastung der Personalsituation war dringend nötig.
2 MFA's in 30 Tagen eingestellt
Dr. Michael Jung
Orthozentrum Berlin
Ausgangssituation:
Kurzfristige eintretende Schwangerschaften und Kündigungen spitzten die personelle Lage rasant zu. Dringend wurde neues Personal benötigt.
1 ZFA, 1 ZMV und 1 ZMP
in 6 Wochen eingestellt
Günther Schlager, Tobias Baatz
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Trotz einer vielzahl an aktiven Recruiting-wegen und der Unterstützung von externen Dienstleistern konnten keine gute Fachkräfte gefunden werden. Die Personalsituation spitzte sich enorm zu.
1 Empfangskraft in
12 Tagen eingestellt
Dr. Nikolas Wießner
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Durch interne Veränderungen sowie geplantes Wachstum sollten drei neue Fachkräfte eingestellt werden. Trotz intensiver Bemühungen über regionale Wege, Stellenportale oder auch Recruiting-Dienstleister konnten kaum passende Fachkräfte gewonnen werden. Es dauerte sehr lange, bis Stellen qualifiziert besetzt werden konnten.
2 ZMP's und 1 ZFA in 30 Tagen eingestellt
Jan Foitzik
O. P. I. Zentrum für Zahnmedizin und Chirurgie
Ausgangssituation:
Aufgrund der hohen Konkurrenz und fehlender Sichtbarkeit in der Zielgruppe konnten keine qualifizierten Fachkräfte über Monate hinweg gefunden werden. Die Situation war sehr angespannt.
2 ZFA's in 8 Wochen eingestellt
A. Rudolph, St. Hessenberger
Praxis für MKG-Chirurgie
Ausgangssituation:
Durch die sehr ländliche Region und dem umkämpften Fachkräftemarkt konnte keine Fachkraft gefunden werden. Viele Praxen in der Region mussten aufgrund Mitarbeiter-mangels schließen.
1 ZFA in 28 Tagen eingestellt
Steffen Palmer
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Die personelle Situation war enorm angespannt. Zahlreiche Versuche qualifzierte Kräfte zu finden scheiterten. Headhunter, Stellenportale, Zeitungen uvm. kosteten nur viel Geld, ohne Ergebnisse.
2 ZFA's in jeweils
30 Tagen eingestellt
Dr. Philipp Feichtner
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Monatelange Suche nach einer ZFA blieb erfolglos. Trotz Anzeigen, Portalen und regionalen Kontakten kamen keine passenden Bewerbungen. Die ländliche Lage der Praxis erschwerte die Suche, dass zunehmend Zweifel aufkamen, ob überhaupt qualifizierte Kräfte erreichbar sind.
1 ZFA in 23 Tagen eingestellt
Matthias Speißer
Zahnarztpraxis Matthias Speißer
Ausgangssituation:
Durch die sehr ländliche Lage der Praxis konnten über Monate hinweg keine guten Kräfte gefunden werden. Regionale Medien führten zu keinem Ergebnis und zahlreiche Dienstleister zur Lösung scheiterten.
1 ZFA in 13 Tagen eingestellt
Dr. Kai Hornung
Zahnarztpraxis
Ausgangssituation:
Direkt nach der Praxisgründung wurde Personal mit onkologischer Erfahrung benötigt. Die Suche über Portale, Social Media und persönliche Kontakte brachte nicht die erhofften Ergebnisse. Der Zeitdruck stieg, ohne realen Fortschritt.
1 MFA für Onkologie in 24 Tagen eingestellt
Dr. med. Daniel Oruzio
Onkologiepraxis Friedberg
Ausgangssituation:
Durch interne Veränderungen wurde eine neue Abrechnungskraft gesucht. Trotz intensiver Bemühungen über Stellenportale oder auch Recruiting-Dienstleister konnten keine passende Fachkräfte gewonnen werden.
1 KFO-Abrechnungskraft in 23 Tagen eingestellt
Martina Bräutigam
kfo concepts
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